Leistungen für unsere Mitarbeiter

Leistungen für
unsere Mitarbeiter

Betriebliche Maßnahmen und Leistungen, die alle unsere Mitarbeiter bekommen oder in Anspruch nehmen können

Durch unsere Leistungen hoffen wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, durch den sie Freude an der Arbeit behalten und neue Motivation verspüren. Das bringt uns im Endeffekt alle gemeinsam nach vorn.

Fortbildungen und Kurse

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiter entwickeln. Deshalb unterstützen wir unsere ausgebildeten Fachkräfte in Abstimmung und bezogen auf die notwendige Qualifizierung ganz individuell bei der Umsetzung ihrer Fortbildungswünsche.

Sei es eine Fachqualifizierung oder ein berufsbegleitendes Studium. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können mit unserer Unterstützung rechnen.

Unsere Industriekaufleute unterstützen wir zum Beispiel bei einer Weiterbildung zum/zur Fachkaufmann/frau oder zum/zur Fach- und Betriebswirt/in mit verschiedenen Spezialisierungen oder zum/zur Wirtschaftsingenieur/in bzw. Industriefachwirt/in.

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Wir bieten Chemielaboranten/innen Unterstützungsmöglichkeiten, sich als Techniker/in mit verschiedenen Fachrichtungen, als Technische/r Fachwirt/in oder als Ingenieur/in für Chemietechnik weiter zu qualifizieren.

Geprüfte/r Logistikmeister/in, Betriebswirt/in für Lagerlogistik und weiteren Fachrichtungen, sowie Technische/r Fachwirt/in, sind Weiterbildungsoptionen für unsere Fachkräfte für Lagerlogistik.

Desweiteren bietet Remmers mehrere Kurse an, um verschiedenste Fähigkeiten zu verbessern. Dazu gehören unter Anderem MS-Office Kurse, Erste Hilfe Kurse oder Englisch Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene.

Natürlich bietet Remmers auch eine große Anzahl an Ausbildungsberufen und die dazugehörigen Leistungen für die Auszubildenden an. Lesen Sie dazu gerne mehr.

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Finanzielle Leistungen

Treuprämie

Langjährige Betriebszugehörigkeit wird von Remmers mit einer Jahrespämie honoriert.
Diese staffelt sich nach der Dauer der Zugehörigkeit.
Vermögenswirksame Leistungen

Remmers lohnt sich:
Verträge für vermögenswirksame Leistungen werden von Remmers mit einem festen Betrag gefördert.
Vorschlagswesen

Mitarbeiterideen zahlen sich aus:
Nicht nur weil man dadurch z.B. Arbeitsabläufe verbessern kann, sondern auch weil es für angenommene Vorschläge eine Prämie gibt!
Personalrabatt

Exklusive Einkaufsvorteile:
Alle Mitarbeiter/-innen erhalten Preisvorteile für den Kauf von Remmers-Produkten über den eigenen Werkverkauf am Standort in Löningen.
Kantinenzuschlag

Lecker, geminschaftlich und auch bezahlbar:
So ist das Mittagsmenü in der werkseigenen Kantine, welches von Remmers für die Mitarbeiter bezuschusst wird.
Dadurch kann jeder seine Mittagspause in der Kantine genießen.

Gesundheit

Gesunde Mitarbeiter sind das "A und O"

Deswegen gibt es im Rahmen des Gesundheitsmanagements "remmersFIT" tolle gesundheitsfördernde Mahßnahmen:

Regelmäßige Gesundheits- und Fitnesschecks
Präventions- und Motivationsvorträge, sowie Ernährungsberatung
Sportwochen und gemeinsame Teilnahme an Volksläufen

Zurück in die aktive Remmersfamilie:

Auch wenn man doch mal gesundheitliche Probleme hat, muss man sich bei Remmers keine Sorgen machen.

Durch das Betriebseingeliederungsmanagement unterstützt Remmers langzeiterkrankte Mitarbeiter/-innen bei der Wiedereingliederung in den beruflichen Alltag in unserem Unternehmen.

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Arbeitskleidung

"Safety First" im Remmers Look: Die Arbeitskleidung für die verschiedenen Bereiche wird von Remmers für die Mitarbeiter/-innnen zur Verfügung gestellt wie z.B.:

Sicherheitshandschuhe
Schutzbrille und -kittel
Arbeitshosen- und jacken
Gehörschutz

Ergonomie am Arbeitsplatz

Auch für ein komfortables Arbeitsumfeld wird bei Remmers gesorgt, denn hier wird Ergonomie ernst genommen.

Es wird darauf wert gelegt, dass die Mitarbeiter/-innen in einem angenehmen Arbeitsumfeld arbeiten können. Besispielsweise sind sogar die Gabelstaplersitze speziell ergonomisch konzipiert.

Arbeitszeitenregelung

Flexible Arbeitszeiten:

Bei Remmers wird zum Einen generell nach einem Gleitzeit-Modell gearbeitet. So haben die Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, außerhalb der durch die Betriebsvereinbarung vorgegebenen Kernarbeitszeiten zu gleiten.

Das dabei entstehende Gleitzeitguthaben können die Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Betriebsvereinbarung mit Freizeit ausleichen.

Vertrauenarbeitszeit:

Zum Anderen arbeiten bei Remmers schon viele Mitarbeiter/-innen mit dem flexiblen Arbeitszeitsystem der Vertrauensarbeitszeit. Dabei stehen der jeweilige Arbeitsanfall, sowie das Arbeitsergebnis im Vordergrund und die Zeiterfassung durch den Arbeitgeber entfällt komplett. Die Mitarbeiter/-innen sind selbst für eine aufgabengerechte Verteilung ihrer vertraglichen Arbeitszeit verantwortlich.

Sonderurlaub:

Besondere Ereignisse verlangen nach außerordentlichen Lösungen. Für verschiedene Anlässe erhalten Remmers Mitarbeiter/-innen bezahlten Sonderurlaub wie z.B.:

2 Tage bei eigener Eheschließung
1 Tag bei eigener Silberhochzeit
1 Tag bei eigenem Umzug usw,

Weihnachtszeit bei Remmers

Weihnachtsgeschenk

Um die Weihnachtszeit bei Remmers einzuläuten werden die Büros zu Adventsbeginn mit ein paar Weihnachtssternen dekoriert.

Dazu bedankt sich Remmers zum Jahresende bei seinen ganzen Mitarbeitern/-innen in jedem Jahr mit einem Weihnachts-Präsent als Belohnung für die geleistete Arbeit.

Weihnachtsfeier

Die traditionelle Weihnachtsfeier bei Remmers ist ein echtes Highlight zum Abschluss des Jahres. Alle Mitarbeiter/-innen freuen sich darauf, mit Ihren Kollegen/-innen das Jahr mit diesem Fest abzuschließen.

Mit zu dem jährlichen Programm gehören unter Anderem der Jahres-Rückblick, das Grünkohl-Essen, die Ehrung der Jubilare, eine große Tombola und das Singen und Tanzen auf der Feier.

Weihnachtskarte

Hierbei ist Remmers ein Familienbetrieb durch und durch. Die alljährliche Weihnachtskarte für Kunden und Geschäftspartner wird geschmückt von einem selbstgemaltem Weihnachtsmotiv. Und dieses Motiv wird vorher in einem Malwettbewerb der Mitarbeiter-Kinder ausgesucht.

Weitere Leistungen

Remmers-Hasetal-Marathon

Remmers-Hasetal-Marathon

Das Sommerabendlauffest findet seit 2002 jedes Jahr am letzten Samstag im Juni statt. Seit über 10 Jahren ist Remmers der Hauptsponsor und der Namensgeber dieser Veranstaltung.
Für die aktiven Mitarbeiter/-innen übernimmt Remmers die Startgebühren und dazu wird ein Remmers-Laufshirt gesponsort.
Es gibt verschiedenen Disziplinen vom 5 km-Lauf bishin zum richtigen Marathon.

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Über-die-Schulter-Schau-Tag

Über-die-Schulter-Schau-Tag

Hier wird mal genau hingesehen:
Mitarbeiter/-innen haben einmal im Jahr die Möglichkeit, einen Tag lang einen Kollegen bei seiner/ihrer Arbeit zu begleiten. Dadurch kann man einmal lernen, was der andere eigentlich den ganzen Tag so macht und wo genau vielleicht die Zusammenhänge der Abteilungen liegen.

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Betriebsführungen für Mitarbeiter

Betriebsführungen für Mitarbeiter

Immer den Überblick behalten:
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, einmal monatlich an einer Betriebsführung am Standort in Löningen teilzunehmen. Hierbei werden die Interessen der Mitarbeiter/innen abgestimmt und berücksichtigt.
Über den Löninger Tellerrand schauen:
Zweimal im Jahr werden von Löningen aus Betriebsbesichtigungen bei unserem Tochterunternehmen in Hiddenhausen organisiert. Jede/r Mitarbeiter/in kann daran teilnehmen.

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Geschenk zum Jubiläum
Geschenk zum Jubiläum

Jeder Jubilar erhält von Remmers zum Dank eine Anerkennung:
bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit:
Ehrennadel in silber
bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit:
Ehrennadel in gold
bei 25 Jahren Betriebszugehörigkeit:
Ehrennadel in gold mit einem Brillanten sowie eine Skulptur und einen Tag Sonderurlaub
bei 40 Jahren Betriebszugehörigkeit:
einen Tag Sonderurlaub
Betriebsrat & JAV

Betriebsrat & JAV

Betriebsrat:
Die Tür von ihm steht immer offen:
Der Betriebsrat ist dazu da, um die allgemeinen Interessen der Mitarbeiter/innen bei Remmers zu vertreten. Alle vier Jahre wird er neu gewählt und jede/r Mitarbeiter/in kann sich mit dafür einsetzen.
Jugend- und Auszubildendenvertretung:
Remmers setzt auf die Zukunft:
Die JAV setzt sich bei Remmers für die Jugendlichen und Auszubildenden während ihrer Ausbildung ein. Sie wird alle zwei Jahre neu gewählt und besteht aus Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmern unter 25.
Schwerbehindertenvertretung:
Integrations-Förderung wird groß geschrieben:
Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung, vertritt die Interessen der Schwerbehinderten im Betrieb und steht ihnen helfend bei Seite.
Werkfeuerwehr

Die Werkfeuerwehr

Sicherheit direkt vor Ort:
Remmers verfügt über eine eigene Werkfeuerwehr, der aktuell 24 aktive Feuerwehrmänner und -frauen angehören. Zu den Aufgaben der Werkfeuerwehr zählt u.a. der vorbeugende Brandschutz. Deshalb werden die Kameraden/innen in wöchentlich stattfindenden Übungsdiensten gezielt auf betriebliche Situationen geschult.
Alle Mitarbeiter/-innen können sich bei der Werkfeuerwehr engagieren.

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Service & Bewirtung

Service & Bewirtung

Rundum versorgt:
Alle Mitarbeiter/innen erhalten - entweder durch die Platzierung von Automaten oder durch unser Servicepersonal - Kaffee, Tee und Wasser kostenlos gestellt. Außerdem besitzen viele Abteilungen ihre eigene Küchenzeile mit einem Kühlschrank und einer Mikrowelle für das mitgebrachte Essen.
Auch für Besprechungen ist gesorgt, denn dort werden die Tische entsprechend mit Geschirr eingedeckt, Kaffe und Tee wird gereicht, sowie am Ende alles wieder abgeräumt.